Международная организация труда (МОТ) официально учредила отмечать этот день совсем недавно - в 2003 году.

Традицией стало то, что ежегодно этот день отмечается под определенным девизом.

Тема Дня охраны труда в этом году – «Насилие и притеснение в сфере труда».

Словесная травля, запугивание, недоброжелательные и оскорбительные шутки, косвенные оскорбления – вот не полный перечень того, что может себе позволить тот или иной руководитель при общении с подчиненными.

Насилие и притеснение работников – это не что иное, как прямая угроза не только репутации человека, но и производительности труда, а главное – безопасности труда в самой организации.

Защищает ли закон в этом случае работника? В Конституции России утверждается, что «Труд свободен». Но, по факту он не всегда таковой и носит номинальный характер.

Нет в российском законодательстве и четкого определения дискриминации.

В связи с чем не каждый работник пойдет на конфликт с работодателем или будет решать конфликтную ситуацию в суде, опасаясь потерять рабочее место.

В такой ситуации в более выгодном положении оказываются члены профсоюза: отстаивание трудовых прав и гарантий которых, является уставной профсоюзной деятельностью.

К всемирному дню охраны труда в 2020 году МОТ подготовила доклад, в котором краеугольным камнем станут вопросы охраны труда, оценки и контроля рисков насилия и нападения, связанных с неприемлемыми формами поведения.

Не оставайтесь один на один с хамством или с неформальным поведением вашего руководства.

Не замыкайтесь в себе, не срывайте злобу и отчаянье на коллегах или в семье.

В профсоюзной организации есть высококвалифицированные специалисты, которые отстоят и защитят ваше право на комфортный и безопасный труд.