….под борьбой с короновирусом попытаются и уже пытаются списать не только экономические и политические решения. Сейчас стресс-тесту подвергаются и трудовое законодательство, и трудовые отношения на предприятиях, и формат переговоров «власть-бизнес-профсоюзы», который обеспечивал как минимум легальную процедуру принятия социально-трудовых решений.

Складывается впечатление, что раз есть заболевание, то якобы можно не выполнять нормы закона – административного или трудового. Сокращать людей, наплевав на процедуру. Не платить им деньги в полном объеме. Уже звучат предложения «упростить процедуру увольнения», пока – на период кризиса. (Как будто мы не знаем, что потом будет предложение «оставить как хорошо зарекомендовавшую себя….»).

Мы не должны допустить, чтобы под прикрытием лозунга «Все на борьбу с короновирусом» место трудового права работников занял принцип «ради спасения бизнеса работодателю позволено все».

Сейчас, кстати, тому же стресс-тесту подвергаются и профсоюзные структуры. Только они могут оценить соблюдение работодателями отраслевых соглашений. Только они могут выступить ограничителями, когда проводится сокращение персонала. Или контролером – правильно ли выплачиваются зарплаты или пособия работникам.

В принципе такой тест для профсоюзов – это хорошо. Соответственно, уже через небольшое количество времени мы увидим, кто из наших коллег соответствует полноценным профсоюзным нормам, а кто нет. И это нормально.