Такое мнение высказала секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ Ольга Жанкевич, на Интеллект-форуме «Профсоюзы XXI век. Мотивы и стимулы».

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков предложил подискутировать, какие механизмы мотивации сегодня работают, почему одни форматы теряют актуальность, а другие находят отклик у людей.

Ольга Жанкевич затронула вопрос смены поколений в профсоюзном движении и того, как трансформируются мотивационные подходы.
«Раньше в профсоюзы вступали «за идею».
Сегодня — за возможности, за личное развитие, за участие в реальных делах. Люди ждут не лозунгов, а конкретного результата», — подчеркнула она.

Руководитель отметила, что привычные схемы вовлечения перестают действовать на молодёжь, и чтобы профсоюзы оставались современными, необходимо обновлять подходы к коммуникации и создавать пространство, где человек чувствует личную ценность своего участия:
«Многие продолжают работать по старинке. Но старые схемы не мотивируют молодёжь. Сегодня методы должны меняться в режиме реального времени, быть понятными, прозрачными и опираться на конкретные стимулы».

В доказательство Ольга Жанкевич представила результаты масштабного исследования мотивации профсоюзного членства, охватившего 15 тысяч участников. Более 9 тысяч респондентов указали, что главным стимулом быть в Профсоюзе для них является возможность самореализации и личного развития.

Ряды Профсоюза растут уже несколько лет подряд — главным образом за счёт молодёжи, и это прямой результат внедрения современных подходов к мотивации.

В качестве примеров спикер назвала действующие инструменты Профсоюза: грантовые и лидерские программы, образовательные проекты, обучение работе с нейросетями и развитие цифровых платформ.

Ольга Жанкевич завершила выступление мыслью о том, что главная цель Профсоюза — не просто удерживать членство, а формировать среду, в которой каждый может реализовать себя и чувствовать, что от него действительно что-то зависит.