Председателям региональных организаций
Профсоюза работников здравоохранения РФ
Уважаемые коллеги!
Отдел правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза провел мониторинг заключения организациями Профсоюза в субъектах РФ отдельных (дополнительных) соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренных частью 10 статьи 45 ТК РФ.
Из поступивших материалов следует, что практика заключения таких отдельных (дополнительных) соглашений отсутствует.
Вместе с тем, в ряде регионов в отдельных коллективных договорах организаций здравоохранения включены дополнительные гарантии и льготы, распространяющиеся только на работников - членов Профсоюза, такие как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, оказание материальной помощи, приобретение новогодних подарков за счет профбюджега, оказание юридической и консультативной помощи.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с частью 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, следовательно, включение в коллективный договор положений, согласно которым первичная профсоюзная организация организует за счет средств, поступивших от работодателя, проведение физкультурноспортивных и лечебно-оздоровительных, культурно-массовых и подобных мероприятий только для членов Профсоюза и их семей, не соответствует трудовому законодательству. Такие мероприятия должны распространяться на всех работников организации.
Регулирование социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по отдельным направлениям предусмотрено частью 10 статьи 45 ТК РФ путем заключения отдельных (дополнительных) соглашений не в рамках коллективного договора.
Такие соглашения, в большинстве случаев, могут содержать экономические преференции, направленные на улучшение здоровья работников-членов Профсоюза, а также носить иной социально- экономический характер.
В соглашении должны быть определены стороны (представитель работодателя и профком как представитель работников-членов Профсоюза), прописан срок его действия, конкретные права и обязанности сторон, выходящие за рамки Трудового кодекса РФ.
Расходы работодателя на выполнение установленных в таком соглашении гарантий и льгот должны осуществляться не из средств Фонда ОМС и соответствующих бюджетов, а от иной приносящей доход деятельности организации.
Условия такого соглашения не обсуждаются на общем собрании всех работников организации, а только на заседании профкома или собрании первичной организации Профсоюза.
Такое соглашение не требует уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
Предлагаем вам довести вышеуказанную информацию до всех первичных профорганизаций, состоящих на учете в вашей региональной организации Профсоюза.
Секретарь ЦК Профсоюза |
М.В.Краснорудская |